Jan

28


« Небагато про відпочинок   |   Місця для заходів »


Вручення подарунків.

Некоректне, недоречне або невчасне вручення може обернутися незручністю і збентеженням, зіпсованими відносинами з клієнтами і партнерами. Тому насамперед потрібно дізнатися, яка політика компанії-партнера в області подарунків, особливо якщо йдеться про західні корпорації.
У деяких організаціях, наприклад, прийнято приймати подарунки виключно через секретаріат, в інших, тільки після узгодження з керівництвом. Про ці нюанси краще знати наперед, щоб не отримати презент назад з кур’єром.

Якщо подарунок призначається корпорації в цілому, а не персонально керівникові, то його краще вручати в святковій, урочистій обстановці у присутності більшості співробітників.

Якщо поздоровлення адресоване особисто керівникові компанії-партнера, то подарунок слід вручати в неформальній робочій обстановці. Зазвичай секрету з цього не роблять, але краще наперед поцікавитися, чи захоче керівник афішувати таке вручення. І найголовніше, якщо подарунок вручається публічно, він обов′язково повинен супроводжуватися словами вдячності і подяки.

Кращий час для вручення подарунків колегам і співробітникам - корпоративне свято. Не варто вручати подарунки під час роботи, особливо в моменти “авралів″.

Дуже обережно слід публічно вручати так звані “нерівнозначні подарунки”, оскільки це може викликати ревнощі і заздрість в колективі. Так само не можна залишати “ні з чим” менш успішних співробітників - вони відчую себе непотрібними, і навряд чи надалі працюватимуть краще. З подарунком повинні піти все, тоді подібна процедура може стати ефективним інструментом заохочення персоналу.

Даруйте, дивуйте і радуйте людей, які поряд. Можливо, саме ваш сувенір або подарунок передасть колегам ту бракуючу енергію, яка виділить цей день не тільки в роботі, але і в житті.

Джерело: masterevent.ru


Tags: , , , , , , , , ,

Майстер Події


Схожі записи